W Komendzie Głównej Policji trwają prace nad projektami mającymi na celu poprawę warunków służby oraz zwiększenie jej atrakcyjności. W odpowiedzi na dynamiczne zmiany w społeczeństwie, które wpływają na kwestia bezpieczeństwa, zainicjowano szereg rozwiązań, które mogą przyciągnąć nowych kandydatów, jak również zaspokoić potrzeby obecnych funkcjonariuszy. Zmiany obejmują m.in. procedury doboru do służby oraz nowe ścieżki kariery.
Wśród kluczowych działań można wymienić opracowywanie naszych nowości dotyczących ścieżek kariery i siatki płac dla policjantów i pracowników cywilnych Policji. Zespół powołany w KGP pracuje nad propozycjami wprowadzenia dodatku progresywnego, co ma na celu zwiększenie motywacji funkcjonariuszy. Dodatkowo, wprowadzono nowe przepisy regulujące tryb przyjmowania byłych policjantów, co ma zapewnić płynny powrót do służby.
Od maja br. wprowadzono hybrydowy model szkolenia, łączący nauczanie online z zajęciami stacjonarnymi, co umożliwia szybkie uzupełnienie zapotrzebowania na szkolenia wśród funkcjonariuszy. Utworzono także nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, a kolejne ośrodek ma powstać w Lublinie. Inicjatywy te mają na celu rozwój kompetencji zawodowych oraz skrócenie czasu potrzebnego na awans w korpusach podoficerskich i aspirantów.
W rezultacie wniosków o przyjęcie do Policji znacząco wzrosła liczba aplikacji. Do 1 listopada br. wpłynęło już prawie 18 600 podań, co świadczy o pozytywnym odbiorze proponowanych zmian wśród potencjalnych kandydatów. Dodatkowo, powstał Zespół ds. poprawy warunków służby, który ma na celu analizę i implementację dalszych ułatwień dla funkcjonariuszy służb podległych Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i Administracji.
Źródło: Policja Gorlice
Oceń: Nowe rozwiązania zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
